S.C. Train 2 S.R.L. şi-a început activitatea juridică în noiembrie 2008, fiind o firma mixtă româno – engleză. Domeniul principal de activitate al firmei este formarea profesională, conform codului CAEN 8559 – Alte forme de învăţământ. Scopul firmei este de a oferi cursuri de calitate, susţinute de lectori cu experienţă în domeniu, inclusiv străini, aducându-se, prin aceasta, o plus valoare. Pentru aceasta, este foarte important pentru noi conceptul de life-long learning.
Contextul comunitar consistă din strategia globală a UE stabilită la Consiliul European de la Lisabona (2000) de „a deveni cea mai dinamică şi mai competitivă economie bazată pe cunoaştere, capabilă de creştere economică durabilă cu locuri de muncă mai multe şi mai bune şi cu o coeziune socială mai mare”. Poziţia oficială la nivelul politicilor comunitare este că toţi cetăţenii trebuie să obţină cunoaştere, abilităţi şi competenţe, prin educaţie permanentă, iar nevoile speciale  ale celor aflaţi în situaţie de risc de excluziune socială trebuie luate în considerare. Aceasta trebuie să conducă, în timp, la creşterea participării pe piaţa forţei de muncă şi la creştere economică semnificativă, precum şi la asigurarea, în acelaşi timp, a coeziunii sociale.

Acest domeniu, al educaţiei şi formării continue, rămâne un factor care, în România, blochează inovaţia socială, în condiţiile în care, la nivel comunitar, este considerat facilitator de inovaţie. Tocmai de aceea, este foarte important sa constientizam ca acest concept se află în centrul tuturor politicilor de acces la educaţie, datorită implicaţiilor sale în domeniul educaţiei, al formării profesionale şi politicilor ocupaţionale, precum şi datorită importanţei sale în dezvoltarea personală şi socială.

Echipa TRAIN2, impartaseste conceptia europeana, unde educaţia şi formarea sunt considerate, la nivel european, ca domenii capitale pentru reducerea sărăciei şi pentru dezvoltarea sociala.

Programele de formare continua, desfasurate de TRAIN2, se adreseaza companiilor si adulţilor care au inteles ca resursa umana este cel mai important capital al unei organizatii, economie, piata muncii, aflate in permanenta schimbare, in care se poate mentine si poate progresa prin cresterea competitivitatii personale si organizationale.